مبلغ عیدی کارگران به میزان حداقل «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» و حداکثر «۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان» تعیین شده است.
به گزارش بنکر (Banker)، با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی و پاداش کارگران به یکی از مباحث مهم در جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل می‌شود.
عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، به منظور حمایت از معیشت خانواده‌ها و افزایش قدرت خرید آنان در نظر گرفته شده است.
بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند.
طبق این قانون، کارگران به ازای یکسال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند.
همچنین، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، مبالغ حداقل و حداکثر عیدی نیز افزایش یافته و از سال گذشته بیشتر شده است.
جزئیات بیشتری در خصوص مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال در ادامه ارائه خواهد شد.
محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که کمتر از یکسال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، طبق قانون مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند.
مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنان در کارگاه محاسبه می‌شود.
بدین معنا که اگر کارگری تنها چند ماه در سال در کارگاه مشغول به کار بوده، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
- حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
- حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
در این فرمول، حقوق ماهانه به معنای دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند.
برای مثال، اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
همچنین، اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه باشد، حداقل عیدی ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، کارفرما موظف است حتی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی آنها را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
تعیین عیدی کارگران با یک سال سابقه
برای کارگرانی که یکسال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. در این صورت، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی فراتر رود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با یک سال سابقه کامل به شرح زیر است:
- حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه
- حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه
در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. بنابراین، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این شکل محاسبه می‌شود:
- حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
- حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
سقف دریافت عیدی کارگران
حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند.
زمان دقیق واریز عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آنان واریز کنند.
با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی پایان سال و حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.
